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30 novembre 2015

Maltraitance et signalement

  • Présentation :

    Les professionnels doivent prêter attention aux situations de maltraitance. Ils engagent leur responsabilité dans les signalements. Comment prévenir, repérer, agir ?

  • PUBLIC

    Professionnels du secteur social, sanitaire, éducatif.  Personnel d'établissements médico-social (par exemple: EHPAD, maison de retraite médicalisée, MARPA, logements-foyers, résidences services, établissements hospitaliers, cliniques...).
    Toute personne susceptible d’être confrontée à une situation de maltraitance.

  • OBJECTIFS

    Définir la diversité des formes de maltraitance

    Identifier les processus de maltraitance dans la famille et en institution

    Repérer les situations de maltraitance

    Connaître les obligations légales professionnelles en matière de signalement

    Rédiger un signalement

  • CONTENU

    • Les formes de maltraitances : physiques, psychiques, sexuelles, négligences...

     

    • Les processus de maltraitance intrafamiliaux

     

    • Les processus de maltraitance institutionnelle

     

    • L’évaluation des situations de maltraitance :

    - Les signes cliniques de la maltraitance

    - Aspects psychologiques de la personne maltraitante

    - Fonction de l’équipe pluridisciplinaire et du partenariat dans le repérage des maltraitances

    - La distanciation du professionnel : mouvements inconscients, affects et sentiments, représentations...

     

    • Le secret professionnel et le signalement

    - Aspects juridiques du secret et du signalement

    - Déontologie du signalement

    - Secret professionnel et travail en équipe

    - Signalement et projet judiciaire

     

    • Rédaction du rapport de signalement

    - Attentes des destinataires : Juge, Procureur, Substitut aux mineurs...

    - Contenu et rédaction

  • MÉTHODES

    • Apport théoriques et méthodologiques

    • Etudes de cas

    • Ateliers pratiques d’écriture